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問學必有師，講習必有友。根據《2024年度培訓計劃》，為提升管理人員對自身和他人的認知能力，賦能下屬有效激勵、跨部門同頻溝通、推動公司內無縫協作，有效提高辦事效率，培養管理者領導力，打造高素質、專業化、強執行的健康團隊。公司特邀DISC認證講師/咨詢顧問師、廈門大學管理學院EMBA中心主任助理、招生總監、美國威斯康星協和大學MBA項目業界導師劉薇在射洪鋰電學院報告廳開展了2024年度管理人員集中培訓會。公司高管、機關后勤主辦以上人員、車間不當班班組長、農資公司全員共計120余人參加會議。會議由行政人事部部長譚宴龍主持。

美豐集團紀委書記張鵬強調培訓紀律，希望全體學員能夠珍惜此次學習機會，不斷改善知識結構，開闊眼界思路，提高執行能力，增強團隊協作意識，全面提升公司綜合素質，為推動公司轉型升級、高質量發展再上新臺階作出更大的貢獻。

上午9點，劉薇老師詳細講解了DISC（支配Dominance、影響Influence、穩健Steadiness、謹慎Compliance）的起源、內核及作用介紹等內容，教導學員識別溝通對象行為風格，掌握不同人員在溝通中的偏好習慣，學會如何對待不同風格的客戶、領導及下屬等人員，從而提高溝通效率，提升溝通結果的一致性和滿意度。在培訓過程中，老師耐心指導、答疑解惑，學員認真聽講、積極互動，相互交流學習心得，起到了良好的學習效果。

下午2點，每組代表圍繞“溝通”主題，以不同視角、不同維度、不同層面分享了自己的人生經歷，并結合DISC提出了自己的看法和理解，深度了解了DISC在實際生活中的靈活應用。隨后，劉薇老師根據DISC測評結果，為部分學員分析了綜合特征，詳細闡述了自然狀態、工作場景、壓力狀態下的個人特性，使大家更清晰地認識DISC曲線，明確自身優勢和不足之處，更好地指導自己在現實生活中的行為。

美豐集團總經理何琳指出，領導者不是天生，而是要通過不斷的學習和實踐，經過長期艱苦的自我磨練、自我改造和自我修養才能形成。管理者要明白自己應該怎么做，怎么改變，帶著學習的態度去適應環境，去接受挑戰，去充實自己，去提高自己的領導能力和管理能力；要關注年青人，培養年青人，開發他們的內在潛能，促進他們的個性發展，提高他們的實踐能力；要采取更多的措施去激勵員工，讓他們感受到自己被認同、被尊重，從而提高員工的工作自覺性、主動性和創造性，匯聚起推動企業轉型發展和高質量發展的磅礴力量。

通過此次學習，全體學員深刻明白了DISC四種特質都有意義，會隨著崗位和心態隨之變化，不要輕易給自己貼標簽，要從優點中看到缺點，從缺點中發現優點，充分發掘自己的潛能，不斷提高自己的綜合素質，力爭在今后的工作中取得新的更大的成績！